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1、只會一直「畫大餅」，卻不願兌現之前的承諾
每天顧著對員工與下屬們「畫大餅」，不斷編織美好的願景，訴說著未來將如何如何，其實都不如真正去實現一個對員工的承諾來的實在。
許多老闆或主管們，喜歡向自己的員工及下屬講述那種「相忍為國」、「明天會更好」的論調，不管是「下半年度即將加薪囉！」，或是「下一季將拓展業務範圍囉！」，又或者更誇張的「明年公司將增資了，接下來將放眼國際！」等等，這些「空話」只對剛進公司的菜鳥管用，對於待久了的老鳥而言，是否實現了過往給出的承諾，才是他們在意的重點。
▲許多老闆或主管們喜歡講「空話」，只對剛進公司的菜鳥管用。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
2、威壓、試探把員工當成敵人
這種老闆與上司可謂最糟糕的一種，總是把自己的員工、下屬當成是「敵人」一般對待，尤其是那些能力比較強的員工。
擁有這些心態的老闆與上司們，心中總認為自己最厲害，不允許有任何員工搶走他們的焦點；透過用各種手段壓制員工，他們能夠獲得一種快感，但最後的下場，往往也落得自己盡失民心。
3、看不見好成績，卻總是對失敗嚴加苛責情趣內衣褲哪裡買
做對了十件事，認為是「應該的」，但若做錯一件事，就彷彿天塌下來了！非苛責你到死不可！
這樣的老闆和上司，最後往往會被下屬們看不起，甚至懼怕，漸漸的大家若做女用威而柔錯了事，能躲則躲、能閃就閃、能不報告就不報告，畢竟就算自己曾經成就再多豐功偉業，恐怕都抵不上這一個小錯誤，那又何必上報呢？
一旦上層和下級的溝通出現斷層，公司的管理成效也就徹底宣告失敗。
真人娃娃使用過程▲做對了十件事，認為是「應該的」，但若做錯一件事，就彷彿天塌下來了！非苛責你到死不可。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
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有些老闆和上司，不到快下班時間絕不開會、不到你放假時絕不安排加班出差，而且還不准不到！你可能從來也不知道，自己竟然對公司這麼重要啊？公司竟然「沒你不行」？
身為下屬，其實各種加班、出差情況是在所難免，可以理解，不過令人受不了的是，某些上司跟老闆總愛佔人便宜，像是開會時間非得要安排在你下班的時間，出差一定要安排在周末或你放假時，實在讓人傻眼。
常常慣性佔員工便宜的下場，只會造成反效果，化作員工心中一種對於工作的牴觸情緒，最後倒楣的仍是老闆自己。
5、養一尊「花瓶」，還賦予他（她）權力
公司裡有「花瓶」？這沒啥好大驚小怪，但有些公司的老闆偏偏給予這尊花瓶極大的權力，讓大家都懼怕，那這樣就不行了！
有些老闆的愛徒、愛將，在公司中往往扮演著這樣令人討厭的「花瓶」角色，一旦有人得罪他們，就會立刻被打小報告。如此一來，惡性循環慢慢形成，整個公司彷彿上演著一齣「後宮甄嬛傳」！最後造成大家離職的離職、跳槽的跳槽，誰還留得下來呢？
▲公司裡往往有人人都討厭的「花瓶」角色。（示意圖／翻攝自網路 , 2017.08.25）
金管會保險局長李滿治退休後轉任財團法人金融評議中心董事長，遭立委批評忙著安插金融肥貓，不過，現在傳出金管會主委李瑞倉也趁此進行人事大調整，3 大局首長包括保險局長、銀行局長及檢查局長將全換人，主任秘書邱淑貞將回鍋接掌銀行局，銀行局長王儷娟回任檢查局，而檢查局長吳桂茂出任保險局長。對此，金管會副主委鄭貞茂則回應說，因保險局長退休，人事基本上應會有調整，只是還沒公布，無法評論。
這波金管會人事大搬風，主因是保險局長李滿治將於 8 月中退休，時代力量立委黃國昌及民進黨立委余宛如批評，當社會上對改革金融幫亂象的呼聲不斷之際，金管會卻放著正事不好好幹，竟然忙著幫即將退休的高官，安插金融肥貓，評議中心董事長向來是兼任職，月領 9300 元的兼職費，改專任可月領 20 萬元，但金管會也回應，評議中心有 9 成案件都是保險糾紛，李滿治是學法律出身，因此，希望善用她在法律及保險的專才，才請她退休後去專任評議中心董事長，每月薪水也沒到 20 萬元那麼多。
只是李滿治退休後，保險局長由誰出任？也引發外界關注，目前更傳出主委李瑞倉趁這波人事進行大調整，金管會 3 大局局長將全部換人，保險局長非內升，而是由檢查局長吳桂茂接任，只是吳桂茂缺乏保險監理經驗，讓保險界有些意外。
至於檢查局長遺缺傳將由現任銀行局長王儷娟出任，現任主秘邱淑貞回鍋接掌銀行局。不過，面對這項人事案，金管會副主委鄭貞茂僅表示，由於保險局長李滿治退休，基本上人事應會有調整，但因相關人事還沒公布，因此，無法評論。
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